ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ ΣΤΑ
ΓΕΓΟΝΟΤΑ ΣΤΗΝ SPEEDEX
Αντρέ Μπρετόν: «Ο Άνθρωπος είναι η απάντηση
όποια κι αν είναι η ερώτηση»
Στην προτελευταία Γενική Συνέλευση
του σωματείου SPEEDEX που έγινε στις
8/2/2015 με την συμμετοχή 105 εργαζομένων και θέμα την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση
Εργασίας (ΕΣΣΕ) ,ακούστηκαν και πράγματα τα οποία πέρα από ότι καθαρίζουν το
τοπίο , τουλάχιστον για εμάς σαν ΑΠΕΤΤ , φέρνουν και ερωτήματα που πρέπει να
απαντηθούν.
Θα επανέρθουμε σε αυτή , όπως και στην
τελευταία Γενική Συνέλευση που έγινε στις 22 Μάρτη του 2015 , κάνοντας πρώτα μια αναδρομή στο τι έγινε στα 2
τελευταία χρόνια , αρχή γινομένης από την Γενική Συνέλευση του σωματείου μας με
θέμα και πάλι την ΕΣΣΕ που έγινε στις 31/3/2013.
Πριν από 2 χρόνια οι συνάδελφοι στην
SPEEDEX πείστηκαν πλειοψηφικά, μετά από αλλεπάλληλες Γενικές Συνελεύσεις
( 3/2/13 και 31/3/13) ) και τις προσπάθειες της διοίκησης του επιχειρησιακού
σωματείου να υπογραφεί ΣΣΕ με μειώσεις μισθών 6% με την λογική να μην
γίνουν απολύσεις.
Εδώ πρέπει να αναφέρουμε πως πέρα από
κάθε προσπάθεια να μην ακουστούν και να μπουν προτάσεις σε ψηφοφορία που
πήγαζαν μέσα από το σώμα της Γενικής Συνέλευσης , ασχέτως εάν συμφωνούσαμε ή
διαφωνούσαμε με αυτές, μέχρι και τελευταίας των διαδικασιών ακουγόταν και
έμπαινε η πρόταση της εταιρίας από την διοίκηση του σωματείου στα πλαίσια δήθεν
της δημοκρατίας του σωματείο μας.
Βέβαια το θέατρο δεν είχε τελειωμό αφού
στην ίδια ΕΣΣΕ μπήκαν από το παράθυρο και θεσμό-οικονομικοί όροι που δεν
αναφέρθηκαν, δεν αναλύθηκαν, δεν συζητήθηκαν από το σώμα της Γενικής Συνέλευσης
και πέρασαν κρυφά σαν άρθρα μέσα στην ΣΣΕ και όπως αποδείχτηκε αξιοποίησε
και αξιοποιεί η εταιρία ακόμα και σήμερα.
Μετά από ένα χρόνο της υπογραφής της
ΕΣΣΕ η εταιρία προχωράει στο σπάσιμο των ¨μεγάλων πελατών¨ της ,από αυτή
προς τα υποκαταστήματά της τα λεγόμενα κατά κάποιους «franchise» ,με
αυτό τον τρόπο από δομεί η ίδια τον
εαυτό της , πετυχαίνοντας να κρατά και το κέρδος από τους πελάτες που είχε στα
ταμεία της αλλά και να στρώνει το δρόμο για απολύσεις , κίνηση που είναι
σε βάρος και των εργαζομένων της αλλά και των εργαζομένων στα
υποκαταστήματά της , και εξηγούμαστε.
Η ανάθεση της εξυπηρέτησης των
καταστημάτων της Εμπορικής τράπεζας και ακολούθως της ALPHA BANK στα
υποκαταστήματά της , πέρα από τα κέρδη που της έφερε δημιούργησε και
ένα προηγούμενο στην ευελιξία κινήσεων σε ότι αφορά το εργατικό δυναμικό και
τον κατακερματισμό με ότι συνεπάγεται αυτό για τις μελλοντικές κινήσεις της.
Με αυτή την κίνηση μέτρησε τα
αντανακλαστικά των εργαζομένων , θέλησε να δημιουργήσει ένα είδος κανιβαλισμού
ανάμεσα στους εργαζόμενους της εταιρίας και αυτών που εργάζονται στα
υποκαταστήματά της που είναι κακοπληρωμένοι και πολλές φορές απλήρωτοι για
πολλούς μήνες, χωρίς την εξασφάλιση ότι θα έχουν την επόμενη μέρα δουλειά σε
περίπτωση που η εταιρία θεωρήσει ότι πρέπει να διακόψει την συνεργασία με τον
αχυράνθρωπο της, (SPEEDEX Εξαρχείων-SPEEDEX Αμπελοκήπων).
Και μέσα στην απόλυτη νιρβάνα των
εργαζομένων και των αντιπροσώπων τους προχώρησε στην μερική ανάθεση του
τηλεφωνικού κέντρου σε εξωτερικό συνεργάτη-εργολάβο με την παραδοχή και τον
εφησυχασμό από την ίδια αλλά και από την διοίκηση του σωματείου ότι
δεν πρόκειται να κουνηθεί το συγκεκριμένο τμήμα.
Με όλα τα παραπάνω και με ευθύνη της διοίκησης του
επιχειρησιακού σωματείου που δεν οργάνωσε την συλλογική εναντίωση και δράση των
εργαζομένων με την λογική της ¨εργασιακής ειρήνης¨ (αν και υπήρχαν μειοψηφικές φωνές
για κάτι τέτοιο), ανακοίνωσε μέσα στον Μάη τις 14 απολύσεις συναδέλφων που
εργάζονταν στο αυθημερόν και η εταιρία τους απασχολούσε και
στην ALPHA BANK. Παρά την επιστροφή κάποιων εργαζομένων μετά τις
κινητοποιήσεις (χωρίς να ξέρουμε με ποιους όρους επέστρεψαν οι συνάδελφοι),
αυτές οι απολύσεις αποτέλεσαν μοχλό πίεσης στους υπόλοιπους που προχώρησαν στην
υπογραφή εθελούσιας εξόδου από την εργασία, στην λογική να μην είναι οι
επόμενοι καθώς από το στόμα του προέδρου του σωματείου ανακοινώθηκε ότι η
εταιρεία πρόκειται να κάνει 20 απολύσεις ακόμα.
Από τον ισολογισμό της εταιρίας
προέκυψαν κέρδη που όπως προέβλεπε η ΕΣΣΕ θα επιστρέφονταν στους εργαζόμενους.
Μέσα στον Αύγουστο διανέμονται στους εργαζόμενους διατακτικές (για εμάς
σαν σχήμα δεν έχει σημασία αν είναι μεγάλο η μικρό το ποσό αυτών ή αν έχουμε
διαφορετική άποψη πάνω στο θέμα των διατακτικών όπως και εκφράστηκε στην προτελευταία
Γενική Συνέλευση 8/2/2015 ), αλλά σύμφωνα με την λιτή απάντηση που πήραμε σε
ερώτησή μας για αυτό το νέο άρθρο από τον πρόεδρο του σωματείου στην
εκλογοαπολογιστική Συνέλευση στις 2/6/2013 θα ήταν επιλογή του κάθε εργαζόμενου
πως θα πάρει αυτή την επιστροφή, είτε σαν bonus στον μισθό,
είτε σαν διατακτική.
Τον Νοέμβριο του 2014 η εταιρία
κατεβάζει πρό(σ)κληση προς τους εργαζόμενους της να μπουν σε ένα πρόγραμμα
ΕΡΕΥΝΑΣ ΔΕΣΜΕΥΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ με την ονομασία ¨Μοιράσου την γνώμη σου¨ η
εταιρία μέσα σε αυτή την πρό(σ)κλήση , μας ενημέρωνε πως, ¨η εταιρία έχει συνεχόμενη οικονομική άνοδο , στο πόσο θα
βοηθούσε η γνώμη των εργαζομένων για την καλύτερη και εύρυθμη λειτουργία της
εταιρίας , στο τι θα μπορούσε να αλλάξει για το καλύτερο του εργαζόμενου μέσα
από την συμμετοχή του σε αυτό το πρόγραμμα¨. Αυτοί δηλαδή που αποφασίσανε
απολύσεις , ανασφάλεια και πέτυχαν μειώσεις μισθών έρχονται και μας λένε δηλαδή
όλα καλά , όλα ανθηρά.
Δυστυχώς για μια ακόμη φορά η
εταιρία δεν βρήκε καμία αντίσταση-αντίδραση τόσο από το επιχειρησιακό σωματείο ,όσο και
από το κλαδικό ΣΕΤΤΕΑ (800 μέλη), πέρα από την ανακοίνωση που έβγαλε η ΑΠΕΤΤ
στο blog της, αλλά και την προφορική απάντηση από μέλος της ΑΠΕΤΤ στον υπεύθυνο προσωπικού για αυτό το πρόγραμμα.
Μετά από όλα αυτά και κλείνοντας αυτή
την διαδρομή γεγονότων δυο χρόνων ερχόμαστε και στην προτελευταία Γενική
Συνέλευση για την ΕΣΣΕ , όπως είπαμε και στην αρχή πολλά ερωτήματα μένουν
αναπάντητα πέρα από τις προτάσεις που έγιναν , ο τρόπος που έγιναν , και πως
συμφωνήθηκαν να γίνουν, μέσα στο κλειστό και αποστειρωμένο περιβάλλον
ενός διοικητικού συμβουλίου σαν διαδικασία και όχι ως διαβούλευση με το σώμα
της Γενικής Συνέλευσης που από το καταστατικό ορίζεται ως το ανώτερο , πάντως
εμείς σαν σχήμα θέλουμε απαντήσεις στα εξής.
1)πως γίνεται η διοίκηση του σωματείου
της SPEEDEX να γνωρίζει μετά από ενημέρωση της
εταιρίας ότι θα γίνουν απολύσεις και να μην ενημερώνει άμεσα τους εργαζόμενους
; Αποφασίστηκε ομόφωνα από την διοίκηση η μειοψηφικά αυτού του είδους η αφαιρετική
ενέργεια; Δεν θεωρήθηκε σημαντικό από κανένα μέλος της διοίκησης του
σωματείου να αποκαλυφθεί έστω και τις πρώτες ώρες των απολύσεων;
2)πως γίνεται μέσα στις
¨διαπραγματεύσεις¨ για τις απολύσεις του περασμένου Μαΐου να πέφτει πρόταση από
εκπρόσωπο του ομίλου Φουρλή μέτοχος στην SPEEDEX
για δάνειο προς την εταιρία ώστε να καλύψει τις αποζημιώσεις των εθελούσιων
αποχωρήσεων αλλά και των απολυμένων που θα γυρίζαν πίσω και να μην έχει γίνει
γνωστό στους συναδέλφους; Ποιοι ήταν μέσα σε αυτές τις ¨διαπραγματεύσεις¨ ως εκπρόσωποι
των εργαζομένων;
Τα παραπάνω αναφερθήκαν από το στόμα του
προέδρου για πρώτη φορά στην προτελευταία Γενική Συνέλευση και είναι σοβαρά
γιατί κάποιοι κάνοντας ¨διαπραγματεύσεις¨ ξέροντας όλα αυτά και με την λογική
ότι αυτές οι απολύσεις ήταν ¨ένα λάθος¨ όπως ειπώθηκε από στέλεχος του ομίλου
αλλά και της εταιρίας , όχι μόνο δεν πήγαν να καταγγείλουν τις απολύσεις και
όσα γνώριζαν στην επιθεώρηση εργασίας αλλά αφήναν ελεύθερη την διακίνηση των
ταχυδρομικών αντικειμένων από το κατάστημα ΒΟΤΑΝΙΚΟΥ αλλά και από
το HUB της SPEEDEX, σαμποτάροντας τον απεργιακό αγώνα την στιγμή που οι συνάδελφοι μετρούσαν την
δεύτερη μέρα απεργίας.
Και
για την Ιστορία η τοποθέτηση της ΑΠΕΤΤ για την νέα ΕΣΣΕ που πήρε 8 ψήφους είναι η εξής:
Ι
. ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΣΣΕ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 4.1 (ποσοστό 5% επί
των κερδών της εταιρίας με διατακτικές) ΚΑΙ 5.1 ( εσωτερικές μετακινήσεις
εργαζομένων σε θέσεις και ειδικότητες διαφορετικές από αυτή που έχουν με
των ίδιο μισθό ) ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΘΕΣΗ ΤΩΝ ΔΥΟ ΑΡΘΡΩΝ , ΕΜΣΩΜΑΤΩΣΕΙ ΑΡΘΡΟΥ ΓΙΑ
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ -ΜΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΕΣ όπως ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ
ΕΣΣΕ- , ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ( όχι ενοικιαζόμενοι , όχι μπλοκάκια
, όχι με voucher, όχι με το κομμάτι , όχι από την λίστα του ΟΑΕΔ )
ΙΙ
. ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΜΑΣ – ΣΥΝΟΛΙΚΑ 12% , ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ
ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΣΣΕ ( μείωση 6% για 2 χρόνια)
ΙΙΙ
. ΞΕΠΑΓΩΜΑ ΤΩΝ ΟΡΙΜΑΝΣΕΩΝ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΜΑΣ
Στην τελευταία Γενική Συνέλευση σύσσωμο
το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου έφερε
στο τραπέζι την πρόταση της
εταιρείας , την οποία υποστήριξε που είναι μηδενικές αυξήσεις και ένα bonus διατακτικών , μια μηδαμινή αύξηση στην
συντήρηση δίκυκλου και τέλος μείωση του
χρόνου ένταξης των ¨ενοικιαζόμενων¨ στο να γίνουν αορίστου χρόνου, απαράδεκτο
να υπάρχει τέτοια κατηγορία εργαζομένων επειδή θεωρούμε ότι κανένας εργαζόμενος δεν
ενοικιάζετε. Άμεση πρόσληψη λοιπόν των
¨ενοικιαζόμενων¨ σε αορίστου χρόνου από την εταιρία SPEEDEX.
Η πρώτη παρατήρηση είναι πως , η πλειοψηφία του διοικητικού συμβουλίου δεν θέλησε να περιφρουρήσει
την ίδια την πρότασή της από την προτελευταία Γενική Συνέλευση (3%) και η μειοψηφία όχι μόνο δεν περιφρούρησε την πρότασή
της (6%) η οποία είναι αναρτημένη στην εφημερίδα του κλαδικού ΣΕΤΤΕΑ ¨ το γράμμα¨
αλλά τήρησε και την υπόσχεσή – γραμμή του κλαδικού ΣΕΤΤΕΑ όπως όλα
δείχνουν να βάλει πλάτη σε όλα το παραπάνω , αρνούμενο όλο το διοικητικό συμβούλιο
του σωματείου να βάλει και να κατάθεση τις προτάσεις τους προς την Γενική
Συνέλευση με την λογική να μην επηρεάσουν την γνώμη των μελών , αναλώθηκαν στο
πόσο κακό μας κάνει να μην έχουμε απαρτία με πολλά άτομα , να πουν επίσης ότι όλοι
αυτοί που λείπανε δεν θα πρέπει να κάνουν μετά καμιά κριτική για το όποιο
αποτέλεσμα , είπαν πως δεν μπορούν να διανοηθούν την λογική πως ό όμιλος Φουρλή
μπορεί να δώσει δάνειο για να μας δώσει η εταιρία την αύξηση του 3% και αυτό το
έκανε μόνο για να δώσει της αποζημιώσεις των απολυμένων – εμείς λέμε και των
εθελούσιων εξόδων – αναφερθήκαν και παραδεχτήκαν τα λεγόμενα της εταιρίας πως δεν μπορεί να κάνει οικονομικά ανοίγματα λόγω
της πολιτικής αστάθειας και πως ότι πλεόνασμα έχει στο ταμείο της θα το
επενδύσει στις λειτουργικές
εγκαταστάσεις ώστε να γίνει πιο ανταγωνιστική στην αγορά.
Σε κάποια ακούσματα περί αριστερισμών
από άσχετο και ανύπαρκτο ¨συνδικαλιστή ¨ μέλος της διοίκησης και μέλος της ΕΚΕ
, δεν θα δώσουμε συνέχεια για την ώρα , απαντήθηκε ευστόχως άμεσα μέσα στην
Γενική Συνέλευση από μέλος της ΑΠΕΤΤ , αυτό που καταθέσαμε από την μεριά μας ήταν
, πως λεφτά υπάρχουν , αυτό μας το λέει η εταιρία στην επιστολή για το πρόγραμμα ¨ μοιράσου την
γνώμη σου¨ και αν αυτό όπως φαίνεται κατά τα λεγόμενα που δεν τα υιοθετούμε του
διοικητικού συμβουλίου του σωματείου ήταν μούφα η λύση βρίσκετε στο να δώσει δάνειο ο όμιλός Φουρλή
στην speedex ώστε να καλύψει την μηδαμινή αύξηση του
3% . Τέλος ξαναβάλαμε την πρότασή μας όπως αναφέρετε παραπάνω και αναφερθήκαμε
πως όπως και να έχει σε όποια κινητοποίηση βγει θα είμαστε παρών και εμείς και
οι αλληλέγγυοι που έχουμε πάντα δίπλα
μας , τελικά δεν κατέστη δυνατό να μπει
σε ψήφισμα ξανά η πρότασή μας –άλλη μια δημοκρατική ¨ ευαισθησία¨ του
διοικητικού συμβουλίου– γιατί προείχε η πρόταση της εταιρίας !!! από ότι έδειξε
η μετά διαδικασία.
Πέρα από όλα αυτά ακούστηκε και το εξής
εξωφρενικό αλλά και συνάμα επικίνδυνο από
το στόμα του προέδρου του σωματείου εκφράζοντας όλο το διοικητικό συμβούλιο ,
μίλησε για το τέλος της αυτενέργειας και ότι ο
στόχος είναι να υπάρχει Επιχειρησιακή
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας , πριν λήξει αυτή , το ερώτημα είναι , ποιος
φταίει για το δυσχαιρές χρονικό περιθώριο
, τα μέλη του σωματείου ή η
διοίκηση αυτού; Ή μήπως ποντάραν στον τρόμο του αύριο χωρίς ΕΣΣΕ για ακόμα μια
φορά , λέμε εμείς.
Αποτέλεσμα όλων τον παραπάνω τερτιπιών
στο θεατράκι που παίχτηκε από το διοικητικό συμβούλιο αλλά και με ευθηνή αυτών
που ψήφισαν στην πλειοψηφία τους την πρόταση της εταιρίας , θα πούμε πως βάλαν τα νέα ήθη στις εργασιακές σχέσεις στην ταχυμεταφορά
, γιατί αν δούμε πως ACS και SPEEDEX συγκλίνουν στην ίδια γραμμή μέσα από
ΕΣΣΕ και προγράμματα αναβάθμισης με την λογική του ¨ανταγωνισμού ¨ στην αγορά , τότε ιστορικά οι μόνοι χαμένοι
είναι οι εργαζόμενοι.
Εύκολα μπορούμε να συμπεράνουμε
πως η ταχτική της εταιρίας είχε και έχει στρατηγική και στόχο, στρατηγική
που κάνει πιο δύσκολη την επιβίωσή μας και μας δημιουργεί ανασφάλεια και
κάποιοι συνάδελφοι πλειοψηφικά τις δίνουν αέρα ώστε να το κάνει πιο εύκολα.
Η εταιρία έχοντας την πολυτέλεια, μέσα
από νομικά τερτίπια αλλά και από την ίδια την ΕΣΣΕ ανά πάσα στιγμή να
κατακερματίζει τμήματα, εργαζόμενους , μισθούς , έχει επίσης και τον
πλήρη έλεγχο των υποκαταστημάτων της είτε από τα ιδιωτικά συμφωνητικά με τους
¨πράκτορες-αχυρανθρώπους, είτε από τον κανονισμό της ΕΕΤΤ σαν κάτοχος της
ΓΕΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑΣ, επομένως και των εργαζομένων σε αυτά, θέλοντας να απαλλαγεί από το μισθολογικό κόστος των
άμεσα εργαζόμενων σε αυτήν.
Φυσικά θα πρέπει να δούμε ποιες είναι οι
ευθύνες και οι υποχρεώσεις της απέναντι στους συναδέλφους που εργάζονται στα
υποκαταστήματα της σύμφωνα με τον κανονισμό λειτουργίας της ΕΕΤΤ ως κάτοχος
ΓΕΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ, που δεν είναι η μόνη, που γίνεται από όλες τις εταιρίες
στον κλάδο της ταχυμεταφοράς-ταχυδρόμησης.
Τελικά το ¨ μην ζητάμε και πολλά γιατί
δεν ξέρουμε αύριο αν θα είμαστε εδώ στην εργασία μας¨ που ακούστηκε στην
προτελευταία Γενική Συνέλευση από προϊστάμενη τμήματος και μέλος του σωματείου
σε συνδυασμό με την περιγραφόμενη συμπεριφορά της διοίκησης του σωματείου, έγινε πράξη.
Ελπίζουμε να διαψευστούμε αλλά τα
σημάδια πολλά , με αυτά που γίνονται στην SPEEDEX και σε σχέση με όλα αυτά που γίνονται και
στις άλλες εταιρίες της ταχυμεταφοράς – ταχυδρόμησης, καλή μας δύναμη στα
χειρότερα…εμείς θα μείνουμε πιστή στην εργατική τάξη και θα το αντιπαλέψουμε
μόνοι μας ή με όποιον θα σταθεί στο πλάι μας…..
Ο αγώνας συνεχίζεται
Αθήνα 23 Μάρτη 2015
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ
ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΑ-ΤΑΧΥΔΡΟΜΗΣΗ
