ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΕΥΘΥΜΗ ΚΑΡΚΑΝΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ACS ΖΩΓΡΑΦΟΥ
Στις 28 Δεκέμβρη 2016, η εργοδοσία της ACS Ζωγράφου μέσου του υπεύθυνου του καταστήματος απέλυσε για δεύτερη φορά το μέλος της ΑΠΕΤΤ συνάδελφο Ευθύμη Καρκανιά με σαθρές αιτιολογίες.
Ο συνάδελφος δούλευε από το 2006 στην εταιρία ACS στο ίδιο κατάστημα, σωστός σε όλα τα εργασιακά του καθήκοντα ,αλλά είχε και ¨αρνητικά¨, όλα αυτά τα 10 χρόνια συμμετείχε σε κάθε απεργία και είχε αναπτύξει έντονη συνδικαλιστική δράση.
Να αναφέρουμε πως και η πρώτη απόλυση που είχε γίνει το 2009 για τον ίδιο ¨αρνητικό¨ λόγο, ήταν ντυμένη με μια σαθρή αιτιολογία όπως και η τωρινή η οποία έπεσε και στο Εφετείο. Με παρέμβαση στον χώρο εργασίας του συναδέλφου στην ACS Ζωγράφου με εργασιακά σχήματα, σωματεία και συνελεύσεις γειτονιάς και φοιτητικούς συλλόγους καταφέραμε τότε να γυρίσει στην εργασία του, μιας και ο υπεύθυνος έπαιζε με την απειλή του Άρειου Πάγου …έτσι αντιλαμβάνονται τα αφεντικά μέσω των αχυρανθρώπων τους την δικαιοσύνη , εμείς πάλι όχι .
Μετά την αναβολή που είχε ζητήσει η φερόμενη εργοδοσία, στις 18 Σεπτέμβρη 2017 εκδικάστηκε η υπόθεση για την εκδικητική απόλυση του συναδέλφου.
Αναφέρουμε γιατί έχει την σημασία του πως δεν εμφανίστηκε στο δικαστήριο, η φερόμενη ως εργοδότρια του καταστήματος της ACS Ζωγράφου αλλά ούτε και ο πατέρας της – πρώην φερόμενος ¨εργοδότης¨ – υπεύθυνος καταστήματος ό οποίος έκανε και την απόλυση!!! , τώρα το πώς και το γιατί μπορεί να απολύει ένας ο οποίος δεν έχει την παραμικρή σχέση με τον χώρο εργασίας όπου εργαζόταν ο συνάδελφος μας είναι μια πρωτοτυπία.
Έτσι το παρών έδωσε ο πληρεξούσιος δικηγόρος της και χωρίς κανέναν μάρτυρα υπέρ αυτής, παρά μόνο με δύο ένορκες μαρτυρίες μακριά από το δικαστικό έδρανο , που είχαν αοριστίες , επαναλήψεις από την πρώτη απόλυση και φυσικά έχουμε και μια επιφύλαξη κατά πόσο μπορούν οι συγκεκριμένες να είναι βάσιμες για πολλούς λόγους ακόμα…
Στα δικαστήρια την ημέρα που εξεταζόταν η αγωγή του συναδέλφου μας φυσικά δεν έλλειπε και η αστυνομία που μας έκανε από νωρίς γνωστό τον λόγο της παρουσίας της. Χαρακτηριστικά ρώτησαν τους συναδέλφους μας, αν εδώ είναι η αίθουσα που γίνεται η δική που καλεί η ΑΠΕΤΤ απέναντι στην ACS.
Επτά μήνες μετά έρχεται η απόφαση του πρωτοδικείου που ουσιαστικά απορρίπτει την αγωγή του συνάδελφου Ευθύμη.
Δεν δέχτηκε τον πραγματικό λόγο που είναι η εμπάθεια και ο ρεβανσισμός του εργοδότη , γιατί με την απόφαση του Εφετείου και την εργατική παρέμβαση στην ACS Ζωγράφου που αναφέρουμε πιο πάνω υποχρεώθηκε να τον δεχτεί πίσω στην εργασία, πράγμα που τον κάνει να χάνει το κύρος του και σπάει τον φόβο των υπολοίπων εργαζομένων. Ακόμη αναγνωρίστηκε η υπαλληλική ιδιότητα του ταχυδιανομέα (courier), δικαστικό δεδομένο που κακοφάνηκε στον εργοδότη καθώς μετά από κάθε απόλυση εργαζομένου θα υποχρεούταν να τον αποζημιώσει ως υπάλληλο και όχι ως εργάτη όπως έκανε μέχρι τότε. Φυσικά η έδρα κάνει αναφορά στο σκεπτικό της απόφασης για εύρυθμη λειτουργία των ΣΣΕ ,από την υπεύθυνη που φέρεται ως εργοδότρια στο συγκεκριμένο κατάστημα !!!
Η έδρα «παραπλανημένη» από τις δυο στημένες ψευδείς ένορκες καταθέσεις από έναν προϊστάμενο (μάρτυρας και στο παλαιότερο δικαστήριο) και έναν που επανήλθε στην εργασία και ανέλαβε και αυτός χρέη προϊσταμένου μετά από την απόλυση του συναδέλφου μας (η κατάθεση του αφορά για χρόνο που δεν εμφανιζόταν ως εργαζόμενος στο κατάστημα), έκρινε ότι η εργοδότρια εταιρία καλώς προέβη στην απόλυση, καθώς ο συνάδερφος παρουσίαζε “αντισυμβατική συμπεριφορά”- φυσικά δεν κατατέθηκε το παραστατικό του κανονισμού εργασίας , εάν αυτός προκύπτειπου να περιγράφει τις συμβατικές υποχρεώσεις- με αποτέλεσμα να διαταράσσεται η κανονική λειτουργία στο κατάστημα της. Αλλά το κυριότερο δεν κατατέθηκαν οι έγγραφες επιπλήξεις για την τάχα αυτή αντισυμβατική συμπεριφορά, ούτε από συναδέλφους του , ούτε από τους διακινητές του αλλά το βασικότερο ούτε από τους πελάτες του καταστήματος προς τον όποιον υπεύθυνο.
Η ΑΠΕΤΤ αφού διάβασε προσεχτικά το σκεπτικό της συγκεκριμένης απόφασης παρατήρησε μέσα σε αυτή ότι αναφέρεται ο όρος “εργασία και αμοιβή με το κομμάτι”, ένας όρος που δεν αναφέρεται σε καμιά από τις υπάρχουσες συλλογικές
Όπως προκύπτει από τα συμφραζόμενα και από τα νομικά έγγραφα κατά δήλωση της ACS Ζωγράφου φέρετ
Αυτό είναι και ένα θέμα που θα αναδείξουμε και θα απαντηθεί με κάθε πρόσφορο μέσο στο άμεσο διάστημα. Πάντως είναι καινοτομία που βολεύει την εποχή και τα αφεντικά της ταχυμεταφοράς και εμπαιγμός για τους χιλιάδες εργαζόμενους του κλάδου, σε ένα νομικό έγγραφο απόφασης δικαστηρίου να γράφεται ο όρος ¨ με το κομμάτι¨
Σαν σχήμα σε νομικό επίπεδο είμαστε πεπεισμένοι ότι η απόφαση που κρίθηκε από το πρωτοδικείο αδικεί τον συνάδελφο και μέλος μας και θα αναιρεθεί σε δεύτερο βαθμό από το Εφετείο. Ωστόσο η απόφασή μας είναι πως δεν θα το αφήσουμε μόνο σε αυτό το επίπεδο κρίσης αλλά θα το ανοίξουμε κοινωνικά και κινηματικά.
Σε μια εποχή που βγαίνουν αντεργατικές αποφάσεις δικαστηρίων, σε συντονισμό με την κεντρική πολιτική γραμμή που δίνει τα πάντα στα αφεντικά για μεγαλύτερη κερδοφορία λεηλατώντας τις εργατικές κατακτήσεις, εμείς θα αγωνιζόμαστε συλλογικά και ταξικά και διεκδικώντας τα εργατικά συμφέροντα μπροστά …
Ευχαριστούμε όλους τους συντρόφους και συναγωνιστές που ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα μας για αλληλεγγύη στον συνάδελφο, να αναφέρουμε ότι ήταν από την ΣΒΕΟΔ (Σωματείο Βάσης Οδηγών Δικύκλου) , από το ΣΕΤΤΑ (Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Ταχυδρομείων Ταχυμεταφορών Αττικής), από το σωματείο της WIND , από την Ταξική Πορεία , από την Ανοιχτή Συνέλευση Περιστερίου και από τον αυτοδιαχειριζόμενο κοινωνικό χώρο Pasamontana.
Ο αγώνας συνεχίζεται …
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΑ-ΤΑΧΥΔΡΟΜΗΣΗ
