Ανακοίνωση – καταγγελία για τις τελευταίες εξελίξεις στο κατάστημα της Σπηντεξ Βοτανικού για την θέση του προϊσταμένου που πήρε ο ¨πρόεδρος ¨ του σωματείου εργαζομένων στην Σπηντεξ Ηλίας Κανακης.
Συναδέλφισσα ,
συνάδελφε στις 8 Γενάρη η εταιρία Σπηντεξ μέσω των στελεχών της
παρουσίασε τον νέο προϊστάμενο -την κεφαλή- του καταστήματος
της Σπηντεξ Βοτανικού , η σχετική ενημέρωση έγινε και μέσω γραπτής κοινοποίησης
¨ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ¨ στους συναδέλφους του καταστήματος .
Την ανακοίνωση υπογράφει ο Διευθυντής ανθρώπινου
δυναμικού της Σπηντεξ .
Μας ¨λέει¨
λοιπόν η εταιρία επί λέξη …πως το κεντρικό νόημα είναι η ¨αναβάθμιση
του καταστήματος του Βοτανικού σε κατάστημα πρότυπο , με βάση τις αξίες μας :
την ακεραιότητα, τον αλληλοσεβασμό , την ομαδικότητα , την
αποτελεσματικότητα . Θέλουμε να πετύχουμε : Υψηλής ποιότητας εξυπηρέτηση των
πελατών – ίση μεταχείριση των εργαζομένων μας – Ομαδικό πνεύμα και –
Αποδοτικότητα με την έννοια της διαρκούς λειτουργικής βελτίωσης.¨
Εμείς σαν
εργαζόμενοι και μέλη της ΑΠΕΤΤ τους απαντάμε πως όπου και όποτε ακούγεται
ή γράφεται η λέξη ¨ αναβάθμιση ¨ από στελέχη εταιριών γενικά αλλά και
ειδικά μέσα στη Σπηντεξ, πάντα χαμένοι θα είναι οι εργαζόμενοι. Οι ¨βασικές
αξίες¨ που γράφονται παρωχημένα , μας μειώνουν πρωτίστως σαν
προσωπικότητες, αλλά και σαν εργαζόμενους , για παράδειγμα στο
συγκεκριμένο κατάστημα τα ταχυδρομικά αντικείμενα έχουν αυξηθεί δυσανάλογα σε
σχέση με το υπάρχων προσωπικό, ζητούν από εμάς την παραπέρα
εντατικοποίηση της εργασίας, κατάσταση που έχει συνομολογηθεί ανοιχτά
μέσα στη Σπηντεξ και όχι μόνο στο κατάστημα του Βοτανικού και αν αυτό που
λέμε δεν ισχύει ας βγουν οι εκπρόσωποι της εταιρίας ή όποιος άλλος θέλει
να το διαψεύσει.
Τώρα όσο αφορά
για την ¨ίση μεταχείριση των εργαζομένων¨ - που έτσι και αλλιώς
είναι αναγκασμένη να την τηρεί από το εργατικό δίκαιο – άρα θέλουν
να πουν πως μέχρι τώρα αυτή δεν υπήρχε ? - όπως και για
το ¨ομαδικό πνεύμα¨, η εταιρία όπως πάντα διατηρώντας ένα δήθεν
ανθρώπινο και φιλικό προφίλ, πετάει συνειδητά το μπαλάκι της
διχόνοιας στους εργαζόμενους, ώστε με την πρώτη ευκαιρία οι
παραπάνω φράσεις να δημιουργήσουν το άλλοθι της και μελλοντικά (άμεσα
πιστεύουμε) να προχωρήσει σε στοχευόμενο ξεσκαρτάρισμα των ¨κακών¨
εργαζομένων. Είμαστε πεπεισμένοι ότι η πλήρης «εξυγίανση» του καταστήματος
του Βοτανικού για την εταιρία θα επιτευχθεί με την παραχώρηση του σε
κάποιον «ιδιώτη»- αχυράνθρωπο της. Το κερασάκι στη τούρτα –
γιατί πρέπει να υπάρχει και αυτό μετά από τα τυράκια όπως κουπόνια ,
μπόνους στους εργαζόμενους από τα κέρδη της εταιρίας κλπ –είναι η
«αποδοτικότητα με την έννοια της διαρκούς λειτουργικής βελτίωσης »
, λέξεις που δημιουργούν το τίποτα αλλά και τα πάντα ταυτόχρονα ,
αναλόγως αυτού που έχει το μαχαίρι και το πεπόνι …συνάδελφοι νομίζουμε ότι
είναι εύκολο να καταλάβετε τι εννοούμε. Κλείνοντας την ενότητα αυτή… με την
αδιαμφισβήτητη αύξηση των ταχυδρομικών αντικειμένων (άρα και
τα κέρδη των αφεντικών) και την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού, η δουλειά βγαίνει
με την δική μας προσωπική θέληση κάτω από αντίξοες συνθήκες, δεν είδαμε πουθενά
στην γραπτή ανακοίνωση τους να μιλάνε οι εκπρόσωποι της εταιρίας, για αυξήσεις
μισθών , πρόσληψη προσωπικού και πραγματικές συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας .
Και πάμε
παρακάτω …είναι ξεκάθαρη η άποψη μας σαν εργατικό σχήμα και έχει μεταφερθεί από
μέλος μας στους συνάδελφους στις Γενικές Συνελεύσεις του σωματείου ,πως η θέση
του προϊστάμενου καταστήματος είναι από μόνη της μια θέση που το όποιο
πρόσωπο την δεχτεί, δέχεται να κάνει την δουλειά των αφεντικών, δέχεται
να είναι μια και ταυτόσημη έννοια με την εταιρία και άπαξ αυτή είναι η
δουλειά του και η ¨εμπιστοσύνη¨ είναι η συστατική ουσία, δεν είναι
δυνατόν να είναι κατάλληλο το πρόσωπο αυτό για την θέση ακόμα και αν
παρεκκλίνει στο ελάχιστο από της βασικές γραμμές της εταιρίας.
Οπότε κατά αυτή
την έννοια όποιος και αν ερχόταν προϊστάμενος στο κατάστημα του Βοτανικού θα
υπήρχαν από το μέρος μας αντιδράσεις σε όποιες παράλογες ορέξεις
της εταιρίας μέσω αυτού. Τις τελευταίες μέρες ακουγόταν έντονα το όνομα του
προέδρου του σωματείου εργαζομένων στη Σπηντεξ πως έχει επιλεγεί από την
εταιρία για την θέση προϊσταμένου του καταστήματος του Βοτανικού ,
αρχή μας είναι πως αν δεν δούμε δεν απαντάμε και αυτό κάναμε. Ομολογούμε
πως - αν και το ΔΣ του σωματείου της Σπηντεξ το έχουμε απέναντι συνειδητά ως μη
ταξικό αλλά εργοδοτικό- δεν είχε ¨φτάσει¨ ο νους μας σε
μια τέτοια εξέλιξη , στις 8 Γενάρη η εξαγγελία του ονόματος του ¨προέδρου¨ του
σωματείου της Σπηντεξ στο χαρτί γραμμένο μας διέψευσε αν και δεν πέσαμε από τα
σύννεφα .
Πάμε λοιπόν
ξανά στην κοινοποίηση της εταιρίας που λέει
¨Αγαπητοί συνάδελφοι, είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας ανακοινώσουμε
την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής Προϊσταμένου για το υποκατάστημα
του Βοτανικού¨ , καταρχήν να ξεκαθαρίσουμε πως είμαστε εργαζόμενοι και
συνάδελφους μας νοιώθουμε -με τα καλά τους και τα κακά τους , αυτά
λύνονται μεταξύ μας έτσι και αλλιώς- αυτούς που σηκώνονται το πρωί και
δεν ξέρουν αν θα γυρίσουν στο σπίτι τους το απόγευμα μετά από ώρες στο δρόμο ,
συναδέλφους νοιώθουμε αυτούς που κάθονται εντατικά πάνω από ηλεκτρονικούς υπολογιστές
και τηλεφωνικά κέντρα , συναδέλφους νοιώθουμε αυτούς που εξάγουν και
εισάγουν τα ταχυδρομικά αντικείμενα στα κέντρα διαλογής της κάθε
εταιρίας ταχυμεταφοράς, σε καμιά περίπτωση δεν νοιώθουμε συναδέλφους
αυτούς που αποφασίζουν απολύσεις και μειώσεις μισθών εργαζομένων
, παίρνοντας αυτοί παχυλούς μισθούς .
Η εταιρία στην
παραπάνω διατύπωση της συγκεκριμένης εξαγγελίας προϊσταμένου
μας ¨μιλάει¨ για μια διαδικασία που δεν μας πληροφορεί πότε άρχισε
και πότε τελείωσε χρονικά, εμείς ρωτάμε με τόσους στόχους που βάζει ή
εταιρία μέσα από μια θέση προϊσταμένου για ένα κατάστημα πρότυπο άρα και
για την κατάλληλη εξυπηρέτηση των πελατών, γιατί αυτή δεν τελείωσε
πριν ή στα όρια των ¨γιορτών¨ που πέρασαν.
Και παρακάτω
συνεχίζει η ¨ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ¨ …
¨ Υποβλήθηκαν
συνολικά 5 υποψηφιότητες από συναδέλφους μας και όλες ήταν αξιόλογες και με
σημαντικά προσόντα (άραγε ποια είναι τα κατάλληλα προσόντα για μια τέτοια
θέση;). ¨Μετά από μια διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων , την θέση καταλαμβάνει
ο συνάδελφος Ηλίας Κανάκης. Ο Ηλίας εργάζεται στην εταιρία μας από το
2001 και μέσα από την μακροχρόνια παρουσία του στο χώρο μας , πιστεύουμε ότι θα
συντελέσει και θα συμβάλει σημαντικά στην υλοποίηση του κοινού μας
στόχου. Την αναβάθμιση του καταστήματος του Βοτανικού σε κατάστημα
πρότυπο¨… γούστο θα έχει το πρότυπο να σημαίνει ότι το κατάστημα περνά
στα χέρια των εργαζομένων ,γι αυτό και η επιλογή του προέδρου του σωματείου της
Σπηντεξ …
Εδώ μας λέει η
εταιρία πως ο ¨Ηλίας Κανάκης¨ έβαλε υποψηφιότητα ,
επειδή όμως το συγκεκριμένο πρόσωπο είναι ο ¨πρόεδρος¨ του
σωματείου εργαζομένων στην Σπηντεξ λέμε εμείς δεν θα έπρεπε να ενημερώσει
τα μέλη του σωματείου , άραγε η ΜΕΔ που κατεβαίνει στις εκλογές και είναι μέλος
της είχε ενημερωθεί από αυτόν για την υποψηφιότητα του για την θέση του
προϊσταμένου, αν όχι τι θα πράξουν και αν είχαν ενημερωθεί γιατί δεν αντέδρασαν
σε αυτή την κίνηση του; Άλλο θέμα που προκύπτει είναι το εξής , ο
συνδικαλιστής είναι εκπρόσωπος των εργαζομένων , ο προϊστάμενος σε
κατάστημα έχει όλους τους εργαζόμενους από ¨κάτω¨ και στις εντολές του , τελικά
πως προκύπτουν οι διευθυντικές ικανότητες και μάλιστα για τέτοιους στόχους που
θέλει η εταιρία από έναν συνδικαλιστή και πως θα μπορεί και με ποια ιδιότητα θα
ενεργεί όταν δημιουργείται πρόβλημα μέσα στους εργασιακούς χώρους της εταιρίας.
Άραγε τι σημαίνει ¨του κοινού μας στόχου¨ ?
Και
καταλήγοντας η ¨ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ ¨ γράφει το
εξής εξωφρενικό κατ εμάς ¨Η Διοικητική Ομάδα και οι Εργαζόμενοι της
εταιρίας μας, ευχόμαστε στον Ηλία Κανάκη κάθε επιτυχία στα νέα του καθήκοντα ¨,
έχει ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2018 , δεν γνωρίζουμε πότε βγήκε και αν βγήκε
στο HUB της Σπηντεξ , πάντως οι εργαζόμενοι στο κατάστημα του Βοτανικού
ενημερωθήκαν , οπτικά , προφορικά και γραπτά στις 8 Γενάρη , έτσι πέφτει πως
όλοι οι εργαζόμενοι στις 5 Γενάρη ευχήθηκαν για τα νέα του
καθήκοντα στον ¨Ηλία Κανάκη¨ συνάδελφο των αφεντικών . Η
εταιρία εδώ μιλά για εμάς , πριν από εμάς, αν σημαίνει κάτι αυτό για τους συναδέλφους
μας.
Εν κατακλείδι ,
για εμάς ένας πρόεδρος σωματείου πρέπει να είναι κόκκινο πανί για τα
αφεντικά καθώς παρέχει στήριξη στα μέλη του σωματείου , το όνομα του σε
ανακοινώσεις της εταιρίας πρέπει να ¨μπαίνει¨ μόνο για λόγους δράσης του
σωματείου που δεν βολεύουν τα αφεντικά , το όνομα του πρέπει να είναι σε
μηνύσεις της εταιρίας γιατί διασφαλίζει τους εργαζόμενους ,
αντιθέτως στην ανακοίνωση της εταιρίας βλέπουμε το όνομα του
προέδρου του σωματείου της Σπηντεξ με εγκωμιαστικές κορώνες και είναι
ολοφάνερο πως η εταιρία έχει απόλυτη εμπιστοσύνη και πίστη στον συνάδελφο
τους Ηλία Κανάκη , για να φτάσουν μαζί στο στόχο.
Από την άλλη
βέβαια όπως ομολογήθηκε από την εταιρία βρισκόταν σε συζητήσεις –
διαπραγματεύσεις για τον κανονισμό εργασίας που δεν υπήρχε ως τώρα , οι
μειώσεις μισθών και θεσμικών αρνητικών διατάξεων μέσα από τις ΣΣΕ καλά
κρατούν στο όνομα του βάλτε πλάτη να μην κλείσει η εταιρία καθώς ¨ένας
συνδικαλιστής πρέπει να κοιτάει και τα οικονομικά της εταιρίας , ώστε αυτά που
ζητάει να έχουν πάτημα¨ όπως είχε είπε σε μια από τις Γενικές Συνελεύσεις
για υπογραφή ΣΣΕ ο ¨πρόεδρος¨ του σωματείου… Για όλα τα παραπάνω θα
περιμένουμε να δούμε ανακοινώσεις από τους ανήσυχους και ίσως αιφνιδιασμένους
¨συναγωνιστές¨ του συνδικαλιστές, τόσο από τα κλαδικά αλλά και από τα
επιχειρησιακά σωματεία της ταχυμεταφοράς. Απαιτούμε από τα μέλη του ΔΣ του
σωματείου της Σπηντεξ να αποφασίσουν να παραιτηθούν , ώστε να
γίνουν εκλογές στο σωματείο και να καλεστεί Γενική Συνέλευση
ώστε να προγραμματιστούν και οι επόμενες κινήσεις των
εργαζομένων στην Σπηντεξ.
Απαιτούμε :
- Αυξήσεις
μισθών
- Πρόσληψη
προσωπικού
- Όλοι
οι εργαζόμενοι στην ταχυμεταφορά να έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα
- Κατάργηση
της ενοικιαζόμενης εργασίας
- Καμία
απόλυση συναδέλφων
- Πραγματικές
συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας
Ο
αγώνας συνεχίζεται
…
Αθήνα 12 Γενάρη 2018
